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「働き方改革関連法」遵守及び健康で安全な職場環境づくりの当社の取り組みに関するご理解、ご協力のお願い
株式会社ヤマト及びグループ各社は2024年4月から建設業にも適用される「時間外労働上限規制」(時間外上限、月45時間かつ年360時間)に対応するため、「働き方改革関連法」の遵守及び健康で安全な職場環境づくりと働き方改革の推進に向けて、お客様をはじめ関係者の皆様へ下記内容を要望する事に致しました。
お客様と健全な関係を構築するためにも、当社の働き方改革の推進や生産性向上の取り組み事項につきまして、引き続きご理解、ご協力をいただきますようお願い申し上げます。
※ 以降、リリースの全文は、→こちら[PDF]