Ｐａｇｅ 1731 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建築設備フォーラムへ ┃ 会議室に戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼大手サブコンの外注社員 現場一筋 12/7/21(土) 11:22 ┗Re:大手サブコンの外注社員 どんちゃん 12/7/21(土) 22:55 ┗Re:大手サブコンの外注社員 現場一筋 12/7/21(土) 23:38 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 大手サブコンの外注社員 ■名前 ： 現場一筋 ■日付 ： 12/7/21(土) 11:22 -------------------------------------------------------------------------
| 大手サブコンの外注社員(首都圏でご活躍の方)の方にお聞きしたいのですが、 1.現在の1ヶ月あたりの相場はどの位ですか？ 2.仕事が切れることがありますか？ 3.今の働き方をどう思いますか？ 4.この業界と外注社員のあり方は将来的にどうなっていくと思いますか？ 私は大手サブコン(他に2社で外注の経験有)で契約社員をしている40代前半のものですが、そろそろ老後を考える年齢になったので、皆様がどのように考えていらっしゃるのか、お聞かせ下さい。宜しくお願いいたします。 |
| すみません、質問させて下さい。 なぜ契約社員でやられているのでしょうか？ 昔はそのほうが正社員より給与が高かった時代もあったでしょうけど、今は完全に逆転では？ 団塊世代の引退で、サブコンなら募集多いし、４０代前半ならギリギリ正社員でもぐりこめる最後のチャンスだと思いますよ。 ４５歳を超えるとたぶん終わりですから・・・・ 福利厚生や退職金を考えると大手サブコンなら絶対に正社員の方がお得だと思います。 先が見えないので、雇用調整枠と人件費抑えるために契約社員を活用する会社も多いかと思いますが、先日某スーパーゼネコンの部長と話をしたら見解が違ってました。 派遣や契約社員では愛社精神も無く、問題も色々発生して苦労したので、正社員を増やしていると。 正社員になれる技量がある方なら契約社員卒業をおすすめします。 |
| ありがとうございます。 現場のお金も握らせていただいてはいますが、おっしゃる通り雇用調整枠ですね。 私がお世話になっている会社は、正社員登用の年齢制限がもっと低いです。 確かに４５超えたらやばいですね。あと少しですが(笑) |
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