Ｐａｇｅ 4086 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建築設備フォーラムへ ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼書類選考は通ったのに…面接で「不採用」が続く中高年たちに共通する6つの根本的な勘違い ───────────────────────────────────────
| （一部引用） 「転職するなら35歳まで」。かつて日本の労働市場には、そんな年齢限界説があったが、そんな時代はとうに過ぎ去り、今では当たり前のように多くの企業が40歳代、50歳代の人材を積極的に採用している。果たして企業が求めるミドル像とは。人事ジャーナリストの溝上憲文氏が語る――。 IT人材以外でも50代を積極採用する企業が増加中 35歳転職限界説が過去のものになって久しい。近年は50歳前後の中高年の転職が増えている。エン・ジャパンの「ミドルの転職」調査によると、転職者全体に占める50代以上のミドルシニアの転職決定率は、2018年は16.1％だったが、2020年に19.1％、2021年に21.1％と徐々に増加している。 リンク→ https://news.yahoo.co.jp/articles/3d669e7be9c262021e901c26ccc614a1033bbaa0 みんかぶマガジン 2023/1/18(水) 11:11配信 |
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