Ｐａｇｅ 5826 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建築設備フォーラムへ ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼鹿島建設が入社3～5年目に実施した「アイカンパニー研修」とは？ ───────────────────────────────────────
| （一部引用） 1990年代半ばから2010年代序盤にかけて生まれた「Z世代」。自己実現やワークライフバランスを重視する「新しい価値観」を持つとされ、唐突に離職する場合もあることから、マネジメントに苦慮する企業は少なくない。こうした現状に対し、有効な対策はあるのか。本連載では、『Z世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』（小栗隆志著/日経BP 日本経済新聞出版）から、内容の一部を抜粋・再編集。 リンク → https://news.yahoo.co.jp/articles/299cf4a4ca55e759ea2ceca9176fad03b514bcb2 JBpress 2024/12/19(木) 11:32配信 |