設備ニュースEX／必要な人材戦略、人手不足解消策、他

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建築設備の情報誌　　　　　　　　　　　　　　　配信数:14,707
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【別冊版】建築設備ニュース　　　　　　　　　10月8日号
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(株)タナベコンサルティングからのお知らせ
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【　第一生命保険株式会社×タナベコンサルティング共催　】
人材定着は「成長実感」で決まる！建設・設備会社に必要な人材戦略とは？

建設業での豊富なHRコンサルティング実績をもとに、
定着率向上につながる人材戦略の考え方を整理。
人事制度、育成、現場マネジメント、エンゲージメントの観点から、
いま見直すべきポイントと実践の方向性を解説します。

▼詳細・お申込みはこちら｜無料・10/28（水）オンライン開催
https://eu1.hubs.ly/H0ySN6-0

●ウェビナーのポイント
１．建設・設備業界で人材が定着しにくい構造的な要因
２．若手・中堅社員の定着に必要な「成長実感」のつくり方
３．定着率向上につながる人事制度見直しの視点
４，自社で優先的に見直すべき論点と打ち手の整理方法

▼詳細・お申込みはこちら｜無料・10/28（水）オンライン開催
https://eu1.hubs.ly/H0ySN6-0

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タナベコンサルティングは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた
1957年の創業以来69年間で大企業から中堅・中小企業まで約200業種、
約22,100社に経営コンサルティングを実施してまいりました。

今回は、建設・設備業界向けに、1日限定開催のウェビナーや、
お役立ち資料をご案内させていただきます。

●建設・設備会社に必要な人材戦略とは？のウェビナー概要

採用難と人件費上昇が続く中、建設・設備業界では「採ること」以上に
「辞めさせないこと」「育てて戦力化すること」が重要になっています。

特に若手・中堅社員の定着には、給与水準だけでなく、評価の納得感、
育成機会、現場での成長実感が大きく影響します。

本ウェビナーでは、建設業での豊富なHRコンサルティング実績をもとに、
定着率向上につながる人材戦略の考え方を整理。人事制度、育成、
現場マネジメント、エンゲージメントの観点から、
いま見直すべきポイントと実践の方向性を解説します。

●当日プログラム
　Session1：建設・設備業界の人材課題の現在地
　Session2：若手・中堅が辞める会社の共通点
　Session3：定着率向上につながる人材戦略の考え方
　Session4：現場で機能するマネジメントと成長実感のつくり方
　まとめ：自社で見直すべきポイント整理

▼詳細・お申込みはこちら｜無料・10/28（水）オンライン開催
https://eu1.hubs.ly/H0ySN6-0

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●建設・設備会社向けのオンデマンドウェビナー・お役立ち資料のご案内

【オンデマンド】建設業向け：人が定着し、組織が育つ人事制度構築のポイント
ー建設業界特有の人材課題を踏まえ、定着・育成につながる
人事制度の考え方を事例を交えながら解説！
https://eu1.hubs.ly/H0ySNQB0

【お役立ち資料】企業内大学（アカデミー）設立事例集～建設業編～
建設業における人材育成改革など
ー企業内大学（アカデミー）設立・運営の成功モデル・人材育成の成功モデル
　5社の事例と専門コンサルタントのノウハウをご紹介！
https://eu1.hubs.ly/H0ySP6d0

【お役立ち資料】建設業の人手不足解消策を紹介
～建設業の採用・育成・定着・活躍に向けた成功事例～
ー建設業の採用トレンドや求職者のニーズなどを押さえつつ、
　建設業での採用・育成・定着・活躍の成功事例をご紹介！
https://eu1.hubs.ly/H0ySP6C0

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タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、
人・組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。

人事領域における課題解決方法が分からない、
方針が定まっておらず何から手を付けたらよいかわからないといったお悩みでも、
経験豊富なコンサルタントが解決に向けて、
アドバイス・ファシリテートをしますのでお気軽にお問合せください。

▼お問合せはこちら
https://eu1.hubs.ly/H0ySP9P0

▼戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！
「人事制度・教育制度　無料相談会」の詳細・お申込みはこちら
https://eu1.hubs.ly/H0ySPb80

▼経営者・人事部門のためのHR戦略サイト
https://eu1.hubs.ly/H0ySPmd0

▼すべての人材に経営力を―人材育成＆アカデミー戦略サイト
https://eu1.hubs.ly/H0ySPmr0

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