(リリース引用)
65歳定年制を導入
~65歳まで昇給・昇格・退職金の積上げを継続~
当社は、2020年4月1日から、定年を60歳から65歳に引き上げる新制度を導入します。
建設業では、人材不足が大きな課題となっており、他業界と比べ、働くシニア層が多い傾向にあります。そのため建設業では、シニア層が意欲をもって働き、年齢を重ねても活躍を続けられる職場環境が求められています。そこで当社は、入社から65歳まで連続性のある昇給・昇格、そして退職金給付ポイントを積上げる制度、例えば60歳などの一定年齢で昇格が制限されることなく、全社員の定年を延長することで、高い意欲をもって65歳まで活躍してもらう新制度を導入します。
この度の新制度導入は、少子高齢化、就労人口の減少、建設業における人材不足が大きな課題となっている中、働き方改革の推進とともに、シニア層や女性など多様な人材が活躍できる環境の整備を進める取り組みの一環として実施します。
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