(リリース引用)
働き方改革 "チャレンジ45"をスタート
当社は、働き方改革の実効性をさらに高めるため、時間外労働上限月45時間を目指す取り組み、“チャレンジ45”をスタートさせました。
・チャレンジ45
当社は、2024年4月の改正労働基準法の建設業への適用まで3年を切る中、時間外労働上限月45時間を目指す取り組み“チャレンジ45”を開始しました。“チャレンジ45”は、時間外労働の目標を明確に示し、上限月45時間を何ヵ月実現できるかに挑戦し、実現できない場合は原因を分析してPDCAを回す取り組みです。目標から逆算するバックキャスティングで、働き方改革の実効性を高める試みです。
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